作为我市最大的综合类民营医院的管理者，多年来，宁国健民医院院长秦香始终坚持将患者的需求放在首位，让患者在身体康复的同时感受一份暖暖的温情。

　　从某种角度来说，患者的满意就是民营医院生存、发展的生命线。尽管已位至院长，但秦香依然坚持每天到各个病房查看，和患者聊聊天，了解他们的意见和需求。面对一些贫困患者，秦香主动减免他们的医药费，“不能因为治疗费用的原因而放弃任何一个患者”是秦香一直以来坚守的原则。而对于一些从偏远乡镇来的患者，秦香也积极为他们安排车辆，将他们安全送回家中。如今，健民医院得到了众多市民的肯定。

　　要想使得一家民营医院得到长足发展，人才是最关键的。在医院人才队伍的建设与管理方面，她像对待亲人一样对待每一位员工，将人性化的管理理念渗透到工作的细枝末节。每个月她都会为当月过生日的员工集体庆祝生日；每当有员工的直系亲属生病，她都会亲自前去看望；同时，她还安排员工带薪到外地医院进修，提升他们的专业技能。在秦香人性化的管理下，医院就像个大家庭，150多名员工团结协作、相处融洽。

　　俗话说：医者仁心。在医院发展前景大好的同时，秦香始终没有忘记回馈社会。多年来，秦香热心于公益事业，多次免费为一些敬老院的老人检查身体。去年，她还拿出100万元，设立“健民医院”医疗爱心救助资金项目，以帮助身患重病的患者，尽可能的减少因病致贫、因病返贫情况的出现。

　　作为一名新当选的政协委员，秦香感觉身上的担子更重了。“今后，我会牢记政协委员的使命和责任，更多的深入到患者中去，了解他们的所想所需，为他们排忧解难。同时我也会更加专注于自己的本职工作，努力办老百姓信赖的品牌医院。”